YKK - Little Parts. Big Difference.

세계 각국/지역의 YKK 그룹 사원이 공통된 인식을 가지고 준수해야 할 행동 규범으로서 'YKK 그룹 행동 지침(YKK Group Code of Conduct)'을 책정하고 있습니다.

01 컴플라이언스

우리는 항상 법령 및 사내 규칙의 준수와 사회적 요청에 대한 대응을 염두에 두고 직무를 수행합니다.

1. 컴플라이언스

우리는 직무를 수행하는 모든 상황에 있어서 사업활동을 실시하는 국가·지역에 관계하는 법령 및 사내 규칙을 준수하고 사회적 요청에 대응합니다.

2. 준수해야 할 내용의 이해

우리는 항상 최신의 법령, 사내 규칙 및 사회적 요청에 대하여 이해한 다음 직무를 수행할 수 있도록 연수 등을 통한 연찬에 노력합니다.

3. 공정하고 성실한 행동

우리는 공정을 사업활동의 기반으로 하여 항상 성실을 관철하고 문제나 문제 요소가 발행했을 경우는 신속하게 보고하여 시정·예방 조치를 강구합니다. 또한, 법령 및 사내 규칙에 근거하여 보고자에 대한 불이익한 조치가 없도록 합니다.

02 공정한 사업관행

우리는 사회와 공정하고 건전한 관계를 유지하며 함께 번영하기 위해 신뢰를 바탕으로 관계를 구축합니다.

1. 거래처와의 신뢰관계

우리는 서플라이 체인(supply-chain) 전체에 사회적 책임을 완수하기 위하여 거래처에도 사회적 책임의 이행을 요구하는 것 외에 구매 조건의 관점에서 서플라이어를 선정하여 신뢰에 근거한 공정한 거래 관계를 구축합니다.

2. 경쟁법의 준수

우리는 항상 경쟁법을 준수하여 공정하고 투명한 자유로운 경쟁에 의한 거래를 실시합니다.

3. 뇌물과 부패 방지

우리는 공무원, 민간 또는 직접인지 제3자를 통한 거래인지를 불문하고 뇌물에 대하여 관여하지 않는 것은 물론, 부패 행위는 일절하지 않습니다.

4. 반사회 세력과의 관계 차단

우리는 사회 질서나 기업의 건전한 활동에 위협을 주는 반사회적 세력과는 일절 관계를 가지지 않습니다. 편익의 제공에 대한 요청이 있는 경우라도 의연하게 거절합니다.

5. 지식재산권의 적정한 활용

우리는 자사의 지식재산권을 적절히 유지·활용하며 타사 지식재산권의 침해를 방지하기 위해서 필요한 관리와 개선을 계속적으로 실시합니다.

6. 자산 및 정보의 관리와 이용

우리는 법령 및 사내 규칙에 따라 회사 자산, 비밀 정보 및 개인정보의 보호·관리에 노력하며 제3자의 자산, 정보도 적절히 취급합니다. 또한, 정보 관리의 규정 정비나 적절한 운용 관리와 개선을 계속적으로 실시하여 정보 보안의 유지·향상을 도모합니다.

7. 정보의 개시

우리는 법령 및 사내 규칙에 따라 이해관계자에 대해서 공정, 적시, 정확하고 이해하기 쉬운 정보 개시를 하여 건설적인 대화에 노력하는 것과 동시에, 투명성을 가지고 설명 책임을 완수 합니다.

8. 적정한 회계 및 세무처리

우리는 법령 및 사내 규칙에 따라 적정한 회계 및 세무 처리를 실시합니다.

9. 이익상반의 금지

우리는 업무를 수행함에 있어 공사의 구별을 명확하게 하여 회사와 이해가 대립하는 행위를 하지 않습니다.

03 인권 존중

우리는 글로벌에 사업을 전개하는 기업으로서 사업 활동에 관련되는 사람들, 지역·사회 구성원의 인권·인격·개성을 존중합니다.

1. 아동노동, 강제노동 금지

우리는 각국의 법령으로 정해져 있는 최저 연령을 밑도는 아동은 고용하지 않습니다. 또한 본인의 의사에 반하는 모든 형태의 강제노동을 허용하지 않습니다.

2. 차별, 해러스먼트, 학대 금지

우리는 사업 활동에 있어서 차별이나 집단 괴롭힘, 신체적, 성적, 심리적 등의 학대 행위나 해러스먼트(harassment) 행위를 비롯하여 그 외 어떠한 종류의 협박 행위, 인권을 침해하는 행위를 허용하지 않습니다.

3. 결사의 자유와 단체교섭의 권리 존중

우리는 결사의 자유 및 단체 교섭을 실시할 권리를 비롯하여 직원의 기본적 권리를 존중합니다.

4. 관습에 대한 이해와 법령 준수

우리는 사업활동을 하는 모든 국가·지역의 관습에 대해 이해하고자 노력하며 노동 관련법 등을 준수합니다.

5. 다양성의 존중

우리는 인종·민족·국적·종교·사상·신조·성별·연령·신체적 특징·성적 정체성·성적 지향 등의 다양성을 존중하며 다이버시티 경영을 추진합니다. 또한, 다양한 인재가 충분히 힘을 발휘할 수 있는 제도나 환경 만들기를 실시합니다.

04 환경과의 조화

우리는 환경과의 조화를 도모하여 사회에 공헌합니다.

1. 환경 매니지먼트 체제 구축과 운용

우리는 환경 매니지먼트 체제를 구축하여 적용되는 환경 관련 법령, 규칙 등의 요구사항을 준수하고 상품의 개발·제조·판매·폐기 등의 모든 사업 활동을 통해서 환경에의 영향을 줄여 나갑니다.

2. 기후 변화에 대한 대응

우리는 기후 변화 문제에 대응하기 위하여 에너지 절약 활동을 통해서 사업 활동에 사용하는 에너지 사용량을 저감시키는 것과 동시에, 재생 가능 에너지를 도입하는 것으로 온실 효과 가스의 배출량을 억제합니다.

3. 자원의 활용

우리는 제조 기업으로서 자원의 지속적인 활용을 목표로 하여 상품의 개발·판매에 노력하는 것과 동시에, 새로운 제조의 기술 혁신에 의한 자원의 유효 활용을 추진합니다.

4. 물의 지속적 이용

우리는 지역사회의 일원으로서 지역의 중요한 공통 자원인 물을 지속적으로 사용할 수 있도록 취수, 배수의 최적화를 위해 노력합니다.

5. 자연과의 공생

우리는 자연과의 공생을 목표로 화학물질의 적정한 사용, 보관, 처리를 통해 자연환경에 대한 영향을 최소화하는 동시에 녹지 유지와 나무심기 등으로 생태계를 보전합니다.

05 안전위생

우리는 모든 임직원의 참여로 일하기 쉬운 직장 환경을 형성합니다.

1. 안전하고 안심할 수 있는 직장환경 추진

우리는 모든 직장에 있어서 리스크의 최소화를 도모하여 안전하고 안심할 수 있는 직장 환경 만들기에 노력합니다. 또한, 모든 직원이 심신 모두 건강하게 계속하여 일할 수 있는 환경을 제공합니다.

2. 안전 의식 부여

우리는 교육 등을 통하여 안전 의식을 향상합니다.

3. 노동 안전위생 관리 체제 구축 및 운용

우리는 노동 안전위생 관리 체제를 구축하여 노동 안전위생과 관련하여 적용되는 법령, 규제 등의 요구 사항을 준수하여 노동 재해의 방지에 임합니다.

4. 방화·방재의 대응

우리는 방화·방재의 대책을 철저히 하여 인명을 최우선으로 대응합니다.

06 상품의 품질 및 안전성

우리는 고객과의 “신뢰”를 중시하고 품질에 대한 "신념"을 가지고 안전·안심할 수 있는 상품·서비스를제공합니다.

1. 기술에 뒷받침된 가치 창조

우리는 고객이나 사회의 요구에 대해 새로운 가치를 제공할 수 있도록, 연구 개발에서부터 제조, 판매, 애프터서비스까지의 모든 프로세스에서 창의력을 발휘하여 제조에 임합니다. 또한, 신념을 가지고 품질과 안전을 추구합니다.

2. 트레이서빌리티(제품의 제조 이력과 유통과정 실시간 파악 시스템)

우리는 거래처와 제휴를 도모하면서, 서플라이 체인(supply-chain)에 있어서의 투명성과 트레이서 빌리티의 확보에 노력합니다.

07 커뮤니티에의 공헌

우리는 지역사회와 함께 성장하고 언제나 사랑받는 기업이 되기 위해서 사업 활동을 통한 국제사회에의 공헌 활동에도 적극적으로 임합니다.

1. 사회공헌 활동

우리는 사업활동에 의한 지역의 발전에 기여하는 것과 동시에, 지역 커뮤니티의 일원으로서 그 특색을 살린 교육이나 지역의 활성화, 그리고 국제 교류 지원 등의 사회 공헌 활동에 임합니다.

(2021년 6월 개정)

Compliance Line

-Whistle Blowing System(내부통보) 전용 메일 : ykk119@ykk.com

WBS(통보제도) 운영 목적

당사는 사업의 투명성 제고 및 윤리적인 기업문화 정착을 위해 거래업체 등 외부 이해관계자와 관련되어 부당한 이득을 취하거나 회사손실을 초래하는 부정행위에 대한 통보를 받고 있습니다.

통보 대상 부정유형 (건의사항 제외)

- 금품 및 향응 수수, 금전거래 / - 공금횡령 및 절도, 사리도모 / - 거래업체 특혜 및 지분투자 행위
- 부당공동행위, 불공정거래행위 등 공정거래법 위반 사항 / - 기타 사례(부정, 부실, 내부회계 관리규정 위반 등)

통보자의 비밀은 절대적으로 보호되며, 통보자는 통보로 인해 어떠한 불이익도 받지 않습니다.(익명도 가능)

당사 임직원의 불공정한 업무처리나 직위를 이용한 부당한 요구 및 비리사실에 대한 통보를 받으며 비공개 방식으로 처리됩니다. 다만, 내용이 구체적이지 않고 사실근거가 명확하지 않은 경우 조사가 진행되지 않을 수 있습니다.

YKK 그룹 행동 지침（YKK Group Code of Conduct)